乘风破浪、从心出发

企业文化是什么，是公司的生命力，是我们一群人站在新的起点，在广通远驰平台上持续做有价值的事情，重温成长路：筚路蓝缕，以启山林，布局车载，高质量发展。

广通远驰CEO杨燕女士与公司高层共同深度解读广通远驰文化，同心同行向未来，广通远驰的价值观是：以客户为导向，以贡献者为本，互信协同，创新进取，广通远驰的使命与愿景是：加速智慧出行，共创美好未来，成为汽车数字化的引领者！

杨总表示，价值观是我们共同的行为准则，共同的价值观让我们一起走的更远。使命愿景是公司战略基石，我们致力于推动汽车数字化转型，为出行提供更加智能、便捷、安全的解决方案，让用户拥有更好的驾乘体验，通过不断投入和持续创新，成为汽车数字化的引领者，推动整个行业向着更加美好的未来前进。

她还讲到:一个人的力量是有限的，一群人的力量就是无穷的，我们互信协同，相互信任、相互成就、利出一孔方能使命必达。数字时代蓬勃发展，我们一定要躬身入局、苦练内功，通过不断的创新和持续稳定高质量地输出，和所有合作伙伴共创、共赢！

践行文化  扬帆远航

供应链中心朱总：

作为一个远驰的新人，在以往的工作经历中也有过企业文化的经历。但远驰这次的文化建设过程，让我有以往没有过的参与感、认同感和使命感。不仅仅是因为这次我自己参与了共创的过程，更因为在共创的过程中，大家分享过往的点点滴滴，都是在印证着远驰文化的价值。这让我感受到，我们其实并不是在“创造”远驰文化，而是从过往的人与事的实践中提炼出远驰文化，结合使命和愿景的制订，对远驰文化做进一步的传承、发扬和升华。

这种一脉相承，也让我确信，远驰文化必不会只留在墙上和嘴边，而是融入未来团队的日常，指导实践。而这个持续实践的过程，又会让远驰文化积极地影响到更多团队成员，并发挥出更大的价值。

研发中心杜总：

参与文化共创的时候，最大的感触就是客户为导向，通过企业文化的学习，更深刻的体会让团队感受到了我们服务好客户的态度，客户为导向不只是一味的响应需求，更多的是共创智慧达到共赢的目标，这当中考验的是团队团结共进的信心，在日常工作和项目中努力拼搏，勇往直前的决心。

面对项目的交付有当前的紧急，但是也不能忘记作为研发人应有的创新，这个是工匠人秉持的初心，最终实现的就是与客户达成共识的良好结果。企业文化让兄弟们有了一种共同的认同感，今后工作中，我会用我们企业的价值观来提醒自己，激励团队，同时使自己成为一名企业文化的践行者。

研发中心姜总：

企业文化是一个组织的目标和行为准则。全体管理者都需要在具体事务中检视自己及团队是否依照企业价值观行事，更重要的是判断自己及团队的工作是否向着组织的使命和愿景迈进，使得我们的工作真正有效。为此，管理者需要识别并激励团队中符合企业文化的行为，同时对不符合企业文化的行为采取必要的辅导及纠正手段。并且，在工作中面临重要决策时，也务必确保制定符合企业文化要求的决定。

人力行政中心赵总：

广通远驰通的企业文化通过所有高管的共创，集团领导的人调研终于发布了。通过企业文化的梳理，让全体员工了解远驰快速成长背后的故事、清晰了远弛里程碑发展的转折点。通过企业文化的发布，为企业以及企业员工指明了我们梦想的方向，点燃员工的工作激情，共同约定的与认同的价值观。希望通过远驰领导人的践行，企业文化的持续输入，打造属于远驰的DNA。让远驰文化生生不息的传承。

同心同行向未来

希望文化能给你力量，

助你穿越迷茫，保持热爱